La pandemia ha sido más dura con las mujeres en el mercado laboral.
El Project Management Institute realizó un estudio que identificó tendencias en la búsqueda de trabajo el 2022. Para el 77% de las mujeres aumentó la carga de trabajo durante la pandemia.
Mujeres líderes de proyectos
La pandemia ha sido dura para todos, pero mucho más con las mujeres líderes de proyecto:
52% de las mujeres de color dicen que sus carreras no están progresando lo suficientemente rápido (en comparación con el 42 por ciento de las mujeres en general).
El 85% de las mujeres millennials informan que la política del empleador sobre diversidad, igualdad e inclusión laboral es importante al momento de decidir si trabajan o no para ellos.
El 77% de las mujeres dice que su carga de trabajo aumentó durante la pandemia.
El 51% de las mujeres se siente menos optimista sobre sus perspectivas de carrera ahora que antes de que comenzara la pandemia.
El 44% de las mujeres siente que el compromiso de su empleador para apoyar a las mujeres ha sido suficiente desde que comenzó la pandemia de COVID-19. Para las mujeres LGBTQ+, esa estadística es aún más baja: 35 por ciento.
Pago de paridad
Los responsables de contratación de proyectos deben tomar nota que hay beneficios reales por tener una mayor paridad de género. Las mujeres que trabajan para empleadores comprometidos con la igualdad de género informan que se sienten mejor con su trabajo y sus organizaciones:
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Fuente: https://www.pmi.org/learning/careers/jobs-report-2022
Coordinador Académico de SCM Capacitaciones, Partner ATP de PMI