“Existen 4 arquetipos de las personas que cambian de empleador durante su carrera”
La empresa consultora McKinsey realizó un estudio sobre el desarrollo del capital humano en la etapa de la vida laboral. Aquí revisamos los arquetipos de empleados que se cambian de trabajo
CAPITAL HUMANO
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CONOCIMIENTO
HABILIDADES
EXPERIENCIA
SALUD
Existen 4 arquetipos de personas que se cambian de trabajo:
- Los buscadores de experiencia. Comienzan con salarios más bajos que el promedio, pero se impulsan hacia arriba cambiando de roles con más frecuencia que sus pares y ampliando sus capacidades sustancialmente cada vez. El efecto acumulativo les da un crecimiento salarial más fuerte que cualquier otro arquetipo. Puede cruzar nuevas industrias y funciones
- Los pioneros. Dan saltos más grandes en la primera parte de su carrera. Alguien puede comenzar en un campo, darse cuenta rápidamente que su pasión está en otro y luego obtener un descanso que le permita seguirlo
- Los que se mueven más tarde. Se quedan quietos o hacen movimientos más incrementales en la etapa inicial de su carrera, pero finalmente dan un paso más audaz.
- Los que se encierran. Cambian de trabajo con menos frecuencia y, cuando se mudan, no hacen cambios drásticos. Esto no se debe necesariamente a que alguien sea tímido o estancado; también podrían seguir esta estrategia porque persiguieron lo que les convenía desde el principio. Los maestros, por ejemplo, han invertido en educación especializada y pueden haber encontrado su vocación.
Los que se encierran tienen el crecimiento salarial más lento, ya sea que comiencen cerca del fondo o cerca del tope. Los médicos comienzan con un salario muy alto, pero no tienden a hacer muchos cambios de roles. Si bien la experiencia laboral representa del 60 al 70 por ciento de las ganancias de por vida para los buscadores de experiencia y los pioneros, esa participación es solo alrededor del 30 por ciento para los que se encierran.
Esperamos que hablar del valor de la experiencia en el capital de trabajo te sirva de inspiración para tus proyectos futuros de cambio. Te invitamos a ser miembro de PMI mejorando tus competencias para convertir tus ideas en realidad en base a los estándares y certificaciones de dirección de proyectos como el PMP, CAPM, de riesgos PMI-RMP, o ágiles como PMI-ACP y DASM.
Rodrigo Gonzalez
Coordinador Académico de SCM Capacitaciones, Partner ATP de PMI
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