Ni el enfoque de gestión ni la ubicación el desempeño de los proyectos depende de las competencias
Compartimos los resultados del estudio de PMI Pulso de la Profesión 2024 15ava Edición. Se realizó entre 2.246 profesionales de dirección de proyectos y 15 expertos. Por región: 26% de China, 20% de Norte América, 15% de Europa, 12% de Asia Pacífico, 9% de Latinoamérica, 7% de Medio Oriente y Norte de África, 6% de África subsahariana, 5% Asia del Sur.
Tipos de habilitadores
No hay una distinción significativa entre un habilitador y el desempeño del proyecto. Los datos muestran que se las tasas de desempeño de los proyectos son superiores si se invierte en una combinación de 3 o más habilitadores.
Habilitador |
% de organizaciones |
|---|---|
| Coaching y mentoría | 48% |
| Capacitación en nuevas formas de trabajo | 47% |
| Comunidades de práctica | 39% |
| Canales de comunicación para empleados para responder sobre el cambio | 38% |
| Capacitación en resiliencia y gestión del cambio | 30% |
| Utilizar proveedores/consultores cuando se introducen nuevas formas de trabajo | 30% |
| Grupos de recursos para empleados (ERG) para ayudar en el cambio | 28% |
| Apoyo para gestionar el cambio a través de recursos de salud mental | 21% |
Los 3 habilitadores principales por industria
| Industria |
Habilitadores |
|---|---|
| Construcción | Grupos de Recursos para Empleados (ERG)
Recursos para la salud mental Coaching y mentoría |
| Energía |
Recursos para la salud mental Capacitación en nuevas formas de trabajar Comunidades de práctica |
| Finanzas |
Canales de comunicación dedicados Coaching y mentoría Capacitación en nuevas formas de trabajar |
| Gobierno |
Grupos de Recursos para Empleados (ERG) Capacitación en resiliencia Recursos para la salud mental |
| Manufactura |
Grupos de Recursos para Empleados (ERG) Canales de comunicación dedicados Capacitación en resiliencia |
| Salud |
Coaching y mentoría Utilización de proveedores/consultores Grupos de Recursos para Empleados (ERG) |
| Tecnología de Información | Grupos de Recursos para Empleados (ERG)
Recursos para la salud mental Comunidades de práctica |
| Telecomunicaciones | Capacitación en resiliencia
Canales de comunicación dedicados Recursos de salud mental |
Conclusiones
- 1. Emplear una combinación de habilitadores como coaching, capacitación y comunidades de práctica puede mejorar significativamente las tasas de desempeño del proyecto.
- 2. Dada la complejidad de los proyectos y la imprevisibilidad de las fuerzas, las organizaciones deben centrarse en mejorar las habilidades de poder de los empleados para adaptarse a nuevos entornos.
- 3. Los habilitadores esenciales como la mentoría, los recursos de salud mental y las comunidades de práctica se correlacionan positivamente con un mayor desempeño del proyecto.
Esperamos que hablar sobre los resultados del Pulso de la Profesión te sirva de inspiración para tus proyectos futuros de cambio. Te invitamos a ser miembro de PMI mejorando tus competencias para convertir tus ideas en realidad en base a los estándares y certificaciones de dirección de proyectos como el PMP, CAPM, de riesgos PMI-RMP, o ágiles como PMI-ACP y DASM. O las certificaciones PM4R para proyectos de desarrollo del Banco Interamericano de Desarrollo-BID
Fuente: Pulso de la Profesión 2024, PMI. The Future of Project Work: Moving Past Office-Centric Models. 15th Edition
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